不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，等秘书王小姐的通知吧 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，可是 ，
过了大约半个小时 ，
递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家” 。实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。相信不管职场的路走多远，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是“公司就是你的家 ，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发
，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，我便能从容地离开供职五年的公司了。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，职场中人真是大不易 。