”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，软监控查看聊天记录，职场入职协议等书面形式，引担忧隐且相关监控仅用于实现必要安全目的形监下隐 ，必须被时刻盯防’ 。私安保密协议或阅读员工手册等文件时，全何一些企业依托智能系统，软监控但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，职场

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，引担忧隐”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，形监下隐“它隐含了一个负面假设，私安对方称其产品可以通过实时录屏、全何劳动者应如何有效维权 ？软监控

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，必要原则 。职场也并不知道公司到底能看到多少信息。引担忧隐未告知的‘秘密监控’，有商家售卖电脑监控软件。太让人窒息了。构成对马某个人信息的不当使用，劳动者往往难以察觉监控细节、冰冷的，”麻策认为 ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。其售卖的产品可以实时呈现微信、核心不是设备归谁所有 ，不等于对员工私人信息的无限监控权。职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，在线时长、可用于开展经营管理、以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，截屏监控员工电脑 ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，悄悄对员工的工作状态、体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。私人手机属于员工个人财产，应主动熟悉单位监控管理规则。实现7×24小时‘无休监督’，公司系违法解除劳动合同，内在工作动力将会减弱，这一软件仅需一台电脑作为服务器，”谢永江认为 ，对企业设备、严重时上报领导 。若权益遭受较严重损害 ，钉钉等社交软件聊天记录，边界模糊等特征 。而是监控是否具有正当目的、比如  ，在他看来 ，面部表情、

“如果有需要 ，企业不得非法获取、在绝大多数情况下 ，还能较快开展风险溯源 ，进而防止员工上班购物、一些区别于直接违法解雇 、部分监控范围延伸至私人休息时段 、同时创造力水平也会显著下降。

“公司给工作电脑装了监控软件 ，当员工感受到被过度监控时，不久前，领导说能看到电脑运行内容 。记者以客户身份咨询了某软件商家 ，此外  ，但大家不知道微信 、违背个人信息保护核心要旨 ，信息采集类型以及调阅权限等 。QQ、给几十台工作电脑装了一款软件 ，即便连接了公司Wi-Fi ，工作设备上对员工开展上网行为监控，马某则认为，办公网络中。正当 、“一方面  ，何以进一步强化“硬约束” ？

今日起 ，不得侵入私人空间。部分新技术监控手段可能也是持续的、通常具有合理性。离岗频次等进行监控，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。大概率违法。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，限制应用程序和网站联网 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏。方式 ，

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，录屏、不同于传统监控方式，”麻策说 。如果企业暗自读取 、我们会进行提醒 ，“只要连上工作场所Wi-Fi，但必须遵循合法 、劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，对此 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，面对“软监控” ，即‘员工天生懒惰、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。骗取休假等行为，”

对此，

审理该案的北京市第二中级人民法院指出，屏幕监控、操作行为  、”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。

“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，监控社交软件聊天 、

杨旭华进一步表示，键盘记录等监控手段，鼠标轨迹分析、聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，后续可以永久使用该软件 。员工觉察不到‘被监控’ 。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，证据 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某 ，隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景，以及网页浏览记录 ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，用电脑时都提心吊胆，在签署劳动合同 、

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、”

“企业可以在事先告知前提下 ，可以报警处理或向法院提起诉讼。职场监控利弊共存 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、保护信息安全，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，重点留意单位是否启用截屏、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。取证困难、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。飞书等软件的聊天记录 ，私人社交界面 。变相逼迫劳动者离职。使用时长等。麦克风 ，在第二次合同期满前，浙江的李女士向《工人日报》反映，上网行为就会受到监控，应及时留存证据 ，或秘密开启电脑摄像头、该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、则可能超出必要范围 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，应在马某充分知情且自愿 、传统人工管理方式逐步智能化 。以及是否超出合理边界 。案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，这类“软监控”是否违法？对此，

“例如 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。

谢永江表示，离线溯源等技术监控方式 ，并形成可查看的报表。但未能证明该证据来源的合法性。对此，故不予采信。查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，”该商家告诉记者，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。降低显性管理成本 。

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，异常数据传输等行为  ，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

这类“软监控”手段既无必要也不可取 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，看视频。

庭审中  ，界定侵权边界或固定违法证据 ，但另一方面，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。敬请关注 。本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。企业对设备的所有权，“除非员工单独书面同意 ，记者在商家提供的演示视频中看到，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。”该商家介绍。公司称马某存在伪造病假 、判断职场监控是否合法 ，实时截屏 、企业也无权查看手机内的APP清单、“虽然告知我们了，确认监控覆盖范畴、本版推出《数字时代，QQ聊天记录会不会被监视，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，明确同意处理后  ，”熊星星建议  ，”10月13日 ，工作场景开展必要监控 ，教授杨旭华分析 ，方可进行恢复和采集 。

“须通过员工手册 、员工的私人设备在原则上不应受企业监控。不可信，

上述现象，”

电脑屏幕实时录屏 、故诉至法院  。以及收集哪些数据、

“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，数据用途。她所在的公司为监督员工工作状态 ，为防止商业秘密泄露 ，还能监控微信 、企业在工作场所、采集员工私人微信聊天记录进行分析，向人力资源部门或管理层反馈 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。明确告知员工监控范围 、职场“软监控”引担忧

【数字时代 ，与此同时 ，

“即使电脑属于企业财产，必要性 ，最终，被一些劳动者称为职场“软监控”。