为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次
，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育
能力无死角提升
。落实常态化人才培育体系 ，精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，落实专业化发展需求 ，精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略立足岗位需求
、培育隐患排查等核心业务能力 ，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效
公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育持续完善科学化 、全方位锤炼员工专业素养 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实职业发展根基 ，截至8月31日 ，围绕项目开发
、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，实操演练等方式
，聚焦人才成长 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训，
聚焦新人培育 ，适配新能源产业集约化 、电力交易 、系统化 、精准开展分层分类专项能力提升培训，强化员工设备操作 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、引导新员工立足岗位深耕
、
深耕在岗提能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变
。助力青年快速成才 。有效补齐岗位能力短板
，锤炼专业本领
。通过现场教学
、运维管控等重点领域 ，为推动校招新员工快速完成角色转变
、实战化履职水平 。公司聚焦实战赋能 ，战略规划与企业文化，夯实专业人才根基 。安全生产 、今年以来，
为深入落实“精兵增效”战略，打通理论与实操衔接壁垒 ，实现全员全覆盖 、公司建立“导师带徒”机制 ，
